小編整理了黃石市人才補(bǔ)助政策、惠企政策細(xì)則，獎(jiǎng)補(bǔ)的項(xiàng)目包括高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、東楚英才、新黃石人等等，黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)、西塞山區(qū)、陽(yáng)新縣、大冶市企業(yè)需了解可以申報(bào)哪些項(xiàng)目可咨詢小編：

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“創(chuàng)新活力之城”十條支持政策

一、支持企業(yè)創(chuàng)新主體培育。對(duì)當(dāng)年通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)首次通過省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品登記備案的非高新技術(shù)企業(yè)，給予一次性5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

二、支持“四新”經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)具有明顯示范帶動(dòng)作用的“四新”經(jīng)濟(jì)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

三、支持研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。支持我市智能制造、智能模具、模具材料、電子信息、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，對(duì)當(dāng)年掛牌的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院給予200萬元補(bǔ)助，對(duì)通過年度績(jī)效考評(píng)的給予200萬元補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室分別給予300萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)通過復(fù)評(píng)的，分別給予20萬和10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新成立的院士專家工作站和博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、校企共建研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)列入省級(jí)創(chuàng)新能力建設(shè)專項(xiàng)扶持的項(xiàng)目，給予100萬元配套補(bǔ)助。

四、支持“雙創(chuàng)”平臺(tái)建設(shè)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器、“雙創(chuàng)”示范基地、中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)、小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地分別給予100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新備案的國(guó)家級(jí)、省級(jí)眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地分別給予50萬元30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)列入省級(jí)雙創(chuàng)示范基地支撐平臺(tái)專項(xiàng)扶持的項(xiàng)目，給予100萬元配套補(bǔ)助。

五、支持企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)。對(duì)企業(yè)獨(dú)立或牽頭承擔(dān)國(guó)家、省重大科技專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的，按年度到位資金額的10%予以配套獎(jiǎng)勵(lì)，最高分別不超過300萬元、100萬元。對(duì)企業(yè)獨(dú)立或牽頭承擔(dān)市級(jí)重大科技專項(xiàng)給予50萬元資助。對(duì)企業(yè)在境外并購(gòu)與自身主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的國(guó)外研發(fā)機(jī)構(gòu)、取得絕對(duì)控股地位并獲得有效發(fā)明專利、軟件著作權(quán)的，按照收購(gòu)合同標(biāo)的實(shí)際支付金額的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過500萬元。

六、支持企業(yè)加大研發(fā)投入。對(duì)年銷售收入5000萬元（含）以下的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過5%以上的部分，每年按實(shí)際支出的20%予以補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)當(dāng)年最高補(bǔ)貼金額不超過50萬元；對(duì)年銷售收入5000萬元-2億元（含）的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過4%以上的部分，每年按實(shí)際支出的10%予以補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)當(dāng)年最高補(bǔ)貼金額不超過100萬元；對(duì)年銷售收入2億元以上的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過3%以上的部分，每年按實(shí)際支出的5%予以補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)當(dāng)年最高補(bǔ)貼金額不超過200萬元。

七、支持科技成果轉(zhuǎn)化。對(duì)我市企業(yè)購(gòu)買科技成果并在我市就地轉(zhuǎn)化的，按技術(shù)成果交易額的15%給予補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助最高不超過100萬元。對(duì)獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的第一完成單位，分別給予100萬元、50萬元、30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得省科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的第一完成單位，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參與完成單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得省級(jí)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)的企業(yè)，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

八、支持科技服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。對(duì)在我市新注冊(cè)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)示范機(jī)構(gòu)等科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予50萬元、20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度服務(wù)我市企業(yè)200家以上、業(yè)務(wù)收入達(dá)到500萬元的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度服務(wù)我市企業(yè)100家以上、業(yè)務(wù)收入達(dá)到300萬元的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度服務(wù)我市企業(yè)50家以上、業(yè)務(wù)收入達(dá)到100萬元的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。支持省級(jí)及以上科技企業(yè)孵化器等“雙創(chuàng)”平臺(tái)建設(shè)專業(yè)化技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，對(duì)服務(wù)平臺(tái)新購(gòu)置通用、基礎(chǔ)性儀器設(shè)備，按照不超過30%的比例給予補(bǔ)貼，最高不超過100萬元。

九、支持科技特派員隊(duì)伍建設(shè)。每年面向省內(nèi)外高等高校、科研院所等選派一批農(nóng)業(yè)科技特派員、企業(yè)科技特派員，按照700元/人/月標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科技特派員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十、支持科技金融融合發(fā)展。設(shè)立5000萬元的科技信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金池，對(duì)在我市指定銀行開展信貸業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的壞賬按貸款本金的40%分擔(dān)損失，單個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償或本金損失補(bǔ)償金額最高不超過200萬元。設(shè)立1000萬元的科技貸款貼息資金，對(duì)獲得融資貸款的科技型企業(yè)，按同期人民銀行貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算實(shí)際發(fā)生的利息額的30%、每戶每年最高20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。設(shè)立5000萬元的市級(jí)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，支持省級(jí)及以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間發(fā)起設(shè)立天使投資基金，并約定將50%以上資金投向省級(jí)孵化器、眾創(chuàng)空間內(nèi)科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的，市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金按照不超過天使投資基金實(shí)際到位資金額25%的比例給予配套投資。

“東楚英才”計(jì)劃

“東楚英才”計(jì)劃是市級(jí)層面實(shí)施的重大人才工程，旨在圍繞加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，建設(shè)創(chuàng)新活力之城目標(biāo)，聚集各類高層次產(chǎn)業(yè)科技人才，為將創(chuàng)新鏈植入產(chǎn)業(yè)鏈，提升價(jià)值鏈，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才鏈支撐。

一、基本原則：（一）黨管人才、協(xié)同推進(jìn)；（二）聚焦產(chǎn)業(yè)、以用為本；（三）突出創(chuàng)新、高端引領(lǐng)；（四）科學(xué)規(guī)范、公平公正。

二、構(gòu)成類別：創(chuàng)新英才、創(chuàng)業(yè)英才、青年英才

三、實(shí)施對(duì)象：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

四、涵蓋范圍：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（黑色金屬、有色金屬、食品飲料、紡織服裝、醫(yī)藥化工等）、新興產(chǎn)業(yè)（電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等）

五、鼓勵(lì)扶持：以新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式為核心的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

六、資格條件

1、創(chuàng)新英才

◆申報(bào)時(shí)來黃工作時(shí)間一般應(yīng)在1年以上。

◆應(yīng)為主持企業(yè)重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)市級(jí)以上創(chuàng)新基地（平臺(tái)、機(jī)構(gòu)）的科技創(chuàng)新人才。

◆曾榮獲省級(jí)及以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等科技創(chuàng)新榮譽(yù)（獎(jiǎng)項(xiàng)），或擁有自主發(fā)明專利等重要科技成果；

◆具有在世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，或相關(guān)專業(yè)科研機(jī)構(gòu)等單位中從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理工作經(jīng)歷

◆我市企業(yè)引進(jìn)的符合黃石重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生或正高級(jí)職稱人員，或引進(jìn)的年薪在20萬元以上各類科技研發(fā)人才

◆現(xiàn)為各類市級(jí)及以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、校企共建研發(fā)中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)等各類研發(fā)（創(chuàng)新）平臺(tái)的首席科學(xué)家、領(lǐng)軍人才或技術(shù)負(fù)責(zé)人；

2、創(chuàng)業(yè)英才

◆在黃創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)間在1年以上、5年以下

◆是企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東或最大自然人股東

◆有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握行業(yè)核心技術(shù)，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

◆企業(yè)注冊(cè)資金實(shí)際到位不低于50%，無不良誠(chéng)信記錄

◆企業(yè)上年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不少于50萬元

3、青年英才

◆申報(bào)時(shí)一般應(yīng)在黃工作1年以上、3年以下，年齡一般不超過40周歲，

◆具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄和不良信用記錄；

◆具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

◆現(xiàn)在各類市級(jí)及以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、校企共建研發(fā)中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)等各類研發(fā)（創(chuàng)新）平臺(tái)工作，

◆承擔(dān)（參與）過至少1個(gè)以上重大科研項(xiàng)目，并已取得同行業(yè)認(rèn)可的相關(guān)成果。

七、遴選申報(bào)：下發(fā)申報(bào)工作通知——各地各單位組織申報(bào)——各地各單位組織初審——市級(jí)高層次人才服務(wù)窗口組織復(fù)審——開展專家評(píng)審——提請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議——社會(huì)公示、兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)

八、服務(wù)保障：補(bǔ)助金額分三年依次撥付：創(chuàng)新英才補(bǔ)助總額為30萬元；創(chuàng)業(yè)英才補(bǔ)助總額為50萬元；青年英才補(bǔ)助總額為15萬元。各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)中所涉及個(gè)人所得稅實(shí)行全額補(bǔ)貼。

九、保障措施

◆入選“東楚英才”計(jì)劃的創(chuàng)新英才和創(chuàng)業(yè)英才人員，統(tǒng)一納入市級(jí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍進(jìn)行跟蹤服務(wù)

◆發(fā)放市級(jí)人才服務(wù)一卡通，直接享受我市高層次人才在住房保障、子女就學(xué)、家屬配偶安置、醫(yī)療保障等方面相關(guān)服務(wù)政策。

十、動(dòng)態(tài)管理

◆因個(gè)人原因或家庭原因提出放棄入選資格的，按主動(dòng)退出處理；

◆對(duì)工作單位已離開黃石的，不再作為計(jì)劃人選

◆對(duì)弄虛作假，違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，取消資格。

十一、其他獎(jiǎng)勵(lì)

◆“東楚英才”計(jì)劃人選在黃石申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”，省“百人計(jì)劃”的，分別給予本人50萬、30萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、組織保障

◆組建評(píng)審工作巡察小組，對(duì)評(píng)審全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。對(duì)評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的說情打招呼、泄露評(píng)審工作秘密等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

◆“東楚英才”計(jì)劃人選培育數(shù)量，作為各用人單位參加市級(jí)有關(guān)人才和科技項(xiàng)目評(píng)選的重要條件之一，對(duì)入圍人數(shù)集中，數(shù)量較多的入選人員所在單位，將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

◆市委人才辦將在每年年底，聯(lián)合市人社局、市科技局等部門，對(duì)“東楚英才”計(jì)劃入選者工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行專題調(diào)研評(píng)估，調(diào)研評(píng)估結(jié)果將作為兌現(xiàn)下年度獎(jiǎng)勵(lì)資金的重要參考依據(jù)。

“新黃石人”計(jì)劃

（一）實(shí)施產(chǎn)業(yè)引人倍增行動(dòng)。針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源需求，建立周邊地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工聯(lián)盟機(jī)制，解決企業(yè)生產(chǎn)淡旺季用工不平衡問題。

（二）實(shí)施校企合作育人行動(dòng)。推動(dòng)企業(yè)與院校簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的校企合作協(xié)議，采取冠名辦班、訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等校企雙主體協(xié)同育人模式，按規(guī)定落實(shí)財(cái)稅、用地等政策，改善院校辦學(xué)條件，支持職業(yè)教育發(fā)展和企業(yè)參與辦學(xué)。

（三）實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)，督促企業(yè)按照工資總額的1.5%-2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”新模式，打造產(chǎn)業(yè)工人網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)。

（四）實(shí)施權(quán)益維護(hù)關(guān)愛行動(dòng)。健全企業(yè)工資平等協(xié)商、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，著力提高技術(shù)工人待遇。每年開展“迎接新市民工程”、“我為農(nóng)民工辦實(shí)事”、困難職工子女“金秋助學(xué)”等關(guān)愛活動(dòng)。

（五）實(shí)施服務(wù)環(huán)境優(yōu)化行動(dòng)。按照15分鐘公共服務(wù)圈布局建設(shè)職工公寓（公共租賃房），定向?yàn)橥鈦韯?wù)工從業(yè)人員開發(fā)住宅，建設(shè)“新黃石人之家”。

（六）招工補(bǔ)貼。院校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（站）等送工主體輸送人員到我市企業(yè)，依法簽訂1年以上勞動(dòng)合同，穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予送工主體職業(yè)介紹補(bǔ)貼。經(jīng)我市企業(yè)在崗職工推薦，新招用人員與企業(yè)依法簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月的，按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。對(duì)建設(shè)以引進(jìn)外來務(wù)工從業(yè)人員為主的引人載體，按推薦用工規(guī)模，給予2-10萬元補(bǔ)助。

（七）校企合作培訓(xùn)補(bǔ)貼。我市企業(yè)開展校企合作培訓(xùn)的，視培訓(xùn)規(guī)模給予每個(gè)班次1-3萬元補(bǔ)貼。對(duì)建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地、技師學(xué)院等育人載體的，視規(guī)模給予30-50萬元一次性補(bǔ)助。

（八）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求新開設(shè)急需緊缺培訓(xùn)專業(yè)，視培訓(xùn)規(guī)模和投入給予每個(gè)專業(yè)最高30萬元補(bǔ)助。對(duì)外來務(wù)工從業(yè)人員在我市企業(yè)獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，分別給予3500元/人和5000元/人的技能提升補(bǔ)貼。

（九）住房保障政策。外來務(wù)工人員連續(xù)繳納社保1年以上且在我市無自有住房，給予每人每月60元住房租賃補(bǔ)貼。外來務(wù)工人員在我市工作5年以上，購(gòu)買市屬投融資公司建設(shè)的首套住房時(shí)，可優(yōu)惠10%。外來務(wù)工從業(yè)人員中的新就業(yè)大學(xué)生，因安居需要購(gòu)買共有產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)房源的，按市場(chǎng)價(jià)的70%支付購(gòu)房款，其余30%由政府持有，在我市工作滿五年后，可按原價(jià)申請(qǐng)購(gòu)買政府份額。

（十）服務(wù)保障政策。“新黃石人”在我市辦理落戶手續(xù)的，提供本人身份證、戶口本和穩(wěn)定住所（含租房）證明，即時(shí)辦理，一次辦結(jié)。隨遷入戶家屬為就業(yè)困難人員的，可按規(guī)定納入我市公益性崗位安置就業(yè)。隨遷入戶子女可選擇在父母工作地或居（租）住地，就近入學(xué)。

（十一）扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策。每年獎(jiǎng)勵(lì)20名市有突出貢獻(xiàn)外來務(wù)工從業(yè)人員和10名外來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員，分別給予3萬元/人、5萬元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

技能人才

《關(guān)于實(shí)施技能人才振興計(jì)劃建設(shè)技能強(qiáng)市的若干意見》的通知（黃辦發(fā)[2018]5號(hào)）

一、對(duì)企業(yè)在崗職工參加各類崗位技能提升培訓(xùn)，并取得技能等級(jí)證書的，按高級(jí)技師5000元/人，技師3500/人，高級(jí)工2000/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)（培養(yǎng)單位）70%、職工個(gè)人30%的研修補(bǔ)助。

二、對(duì)引進(jìn)外省、市到我市工作的中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、省級(jí)技能大師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。

三、符合工程系列職稱評(píng)審條件的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，可對(duì)應(yīng)申報(bào)工程系列專業(yè)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱。

四、“黃石工匠”大賽各工種第一名的選手獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，第二名1萬元，第三名選手5000元；各工種前8名選手可晉升職業(yè)資格等級(jí)。

五、對(duì)入選世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)隊(duì)及代表中國(guó)隊(duì)參賽的黃石選手、教練、組織單位分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、8萬元、5萬元。

六、入選世界技能大賽湖北省集訓(xùn)隊(duì)及代表湖北省參賽的黃石選手、教練、組織單位分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、4萬元、3萬元。

七、各縣（市、區(qū)）被評(píng)為技能強(qiáng)省戰(zhàn)略工程示范縣的，市里給予獎(jiǎng)補(bǔ)資金20萬元。

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才

《關(guān)于支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（黃辦發(fā)[2017]13號(hào)）

一、個(gè)人所得稅補(bǔ)貼。按實(shí)繳個(gè)人所得稅的金額標(biāo)準(zhǔn)，分別給予國(guó)家級(jí)高層次人才、省級(jí)高層次人才、市級(jí)高層次人才100%、80%、60%的補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼最高50萬元。

二、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。按實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分金額標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)貼。

三、醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)家級(jí)高層次人才、省級(jí)高層次人才、市級(jí)高層次人才個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用分別給予100%、90%、80%的補(bǔ)貼，每年補(bǔ)貼門診費(fèi)用不超過2萬元、住院費(fèi)用不超過20萬元。

四、租房補(bǔ)貼。根據(jù)個(gè)人需求及工作地點(diǎn)，由市、縣（市）區(qū)統(tǒng)籌提供周轉(zhuǎn)性人才住房并對(duì)租金進(jìn)行全額補(bǔ)貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，可獎(jiǎng)勵(lì)高層次人才產(chǎn)權(quán)房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補(bǔ)貼。

五、購(gòu)房補(bǔ)貼。個(gè)人在黃新購(gòu)買首套自住商品房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，其中國(guó)家級(jí)高層次人才享受購(gòu)房總金額30%、最高50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼；省級(jí)高層次人才享受購(gòu)房總金額20%、最高20萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼；市級(jí)高層次人才享受購(gòu)房總金額15%、最高15萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。租金補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

六、項(xiàng)目資金支持。領(lǐng)銜創(chuàng)建院士工作站及國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，給予20萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和30萬元項(xiàng)目資助；領(lǐng)銜創(chuàng)建相應(yīng)省級(jí)研發(fā)平臺(tái)，給予最高10萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和20萬元項(xiàng)目資助。

七、柔性人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)合作項(xiàng)目符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項(xiàng)目報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。

八、醫(yī)療保健服務(wù)。在黃工作期間，享受定點(diǎn)三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務(wù)，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導(dǎo)、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務(wù)等；每年進(jìn)行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時(shí)記錄動(dòng)態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導(dǎo)等服務(wù)。

九、配偶就業(yè)、子女入學(xué)服務(wù)。隨遷配偶需從市外調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動(dòng)、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據(jù)本人意愿及實(shí)際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校的，由縣（市）區(qū)教育部門安排入學(xué)（入園）；需就讀高中階段學(xué)校的，由市教育部門協(xié)調(diào)入學(xué)。對(duì)中途轉(zhuǎn)學(xué)（園）或插班學(xué)習(xí)的，采取先入學(xué)、再辦理手續(xù)的方式進(jìn)行。

十、實(shí)行“一對(duì)一”專員服務(wù)。建立“一對(duì)一”全過程、專業(yè)化、高效率的人才服務(wù)專員制度，提供政策兌現(xiàn)落實(shí)、項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)、有關(guān)證照辦理、交流聯(lián)誼活動(dòng)等服務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“我選湖北·留在黃石”大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃（黃辦發(fā)[2017]14號(hào)）

一、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)在我市參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生，給予每人每月1000元的補(bǔ)貼，原則上補(bǔ)貼1個(gè)月，并為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。

二、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)吸納畢業(yè)1年內(nèi)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的就業(yè)見習(xí)基地，符合條件的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)6個(gè)月。對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的基地，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%。

三、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)1年內(nèi)、首次在黃石靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)額2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年。

四、企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)組織新招用高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，按規(guī)定給予200元至2000元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)、社會(huì)組織和其他新興業(yè)態(tài)企業(yè)，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)1年。對(duì)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

五、就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功介紹高校畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)的，按600元/人給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。在黃大中專院校推薦畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)，畢業(yè)生在新興產(chǎn)業(yè)和市級(jí)以上重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)1年以上的，按2000元/人對(duì)所在院校給予獎(jiǎng)補(bǔ)；在其他產(chǎn)業(yè)就業(yè)的，按1000元/人給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

六、企業(yè)崗位補(bǔ)貼。對(duì)到市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)電子信息企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，給予每人每月800元崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限2年。各縣（市、區(qū)）可對(duì)到本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生予以補(bǔ)貼。

七、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。自畢業(yè)學(xué)年起3年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在我市初次創(chuàng)辦小型微型企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，帶動(dòng)就業(yè)3人以上（含創(chuàng)業(yè)者本人）、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，一次性給予5000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

八、創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼。對(duì)在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)業(yè)的在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予每月每平方米30元場(chǎng)租水電補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼50平方米，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)3年。鼓勵(lì)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)為大學(xué)生減免場(chǎng)租、水電、寬帶網(wǎng)絡(luò)和公共軟件等費(fèi)用，給予平臺(tái)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)適當(dāng)補(bǔ)貼。

九、創(chuàng)業(yè)實(shí)體扶持。設(shè)立200萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持資金。對(duì)獲得市級(jí)及以上評(píng)審入圍的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按規(guī)定給予2萬至20萬元無償扶持資金。

十、創(chuàng)業(yè)金融扶持。建立政府性創(chuàng)投引導(dǎo)基金，單列5000萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保額度。對(duì)創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按規(guī)定申請(qǐng)最高200萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并給予財(cái)政貼息；對(duì)合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)總額不超過50萬元的“捆綁式”貸款，并給予財(cái)政貼息；對(duì)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人，可申請(qǐng)最高10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

十一、取消創(chuàng)業(yè)貸款反擔(dān)保。對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審符合條件的，免除反擔(dān)保手續(xù)。

十二、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)補(bǔ)貼。對(duì)為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)孵化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，根據(jù)其運(yùn)營(yíng)成本，按每個(gè)在孵企業(yè)每月不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)3年。

十三、住房補(bǔ)貼。為來黃石就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才公寓等階段性住房，按照貢獻(xiàn)、職稱、學(xué)歷等條件，給予30%—100%的房租補(bǔ)貼。

衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才

《黃石市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法（試行））（黃衛(wèi)發(fā)[2013]75號(hào)）

一、第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士，國(guó)家

科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者或主要完成人，入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的海外高層次人才，*,享受“國(guó)務(wù)院政府特殊津貼”的人才，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家“百千萬人才程”、“新世紀(jì)高層次人才工程”第一、二層次人員，相當(dāng)層次的國(guó)家級(jí)專家。

1、一次性給予安家費(fèi)不少于人民幣50萬元；

2、每月支付不少于3000元的專項(xiàng)津貼；

3、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不少于100萬元；

二、第二層次：入選湖北省“百人計(jì)劃”的海外高層次人才，省級(jí)“新世紀(jì)高層次人才工程”第一、二層次人選，省級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)獲得者或主要完成人，“楚天學(xué)者”，享受

省政府專項(xiàng)津貼”的專家，?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家、技術(shù)帶頭人，相當(dāng)層次的省級(jí)專家。

1、一次性給予安家費(fèi)不少于人民幣30萬元；

2、每月享受不少于2000元專項(xiàng)津貼；

3、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不少于50萬元；

三、第三層次：市級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、市級(jí)科學(xué)技術(shù)重

大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、全日制博士研究生、相當(dāng)層次的市級(jí)專家等。

1、一次性給予安家費(fèi)不少于人民幣10萬元

2、每月享受不少于1000元專項(xiàng)津貼

3、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不少于10萬元

四、第四層次：全日制碩士研究生

1、全日制碩士研究生且具有中級(jí)以上職稱者，引進(jìn)后能

夠承擔(dān)市級(jí)以上科研項(xiàng)目、重點(diǎn)?？苹?qū)嶒?yàn)室建設(shè)的專業(yè)技術(shù)人才，一次性給予安家費(fèi)不少于人民幣8萬元。

2、每月享受不少于500元專項(xiàng)津貼。

鼓勵(lì)引薦高層次產(chǎn)業(yè)人才辦法

《黃石市鼓勵(lì)引薦高層次產(chǎn)業(yè)人才暫行辦法》（黃人才[2016]4號(hào)）

一、企業(yè)引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才，給予企業(yè)以下三類獎(jiǎng)勵(lì)：

1、引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士并成立“院士工作站”，每一人獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。引進(jìn)并在黃申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、湖北省“百人計(jì)劃”，每一人分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、10萬元。

2、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)任過中層正職及以上職務(wù)的管理人才和技術(shù)人才或者引進(jìn)全日制博士研究生、高級(jí)職稱人員，并簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同的，每一人獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

3、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)高薪從市外引進(jìn)高層次人才擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人，并簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同的，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)5萬元。

二、社會(huì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人引薦在黃創(chuàng)辦企業(yè)并擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)（法人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人之一）的高層次產(chǎn)業(yè)人才，給予社會(huì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人以下三類獎(jiǎng)勵(lì)：

1、引薦并在黃申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才、湖北省“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才，每一人分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元。

2、引薦在國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)任過中層正職及以上職務(wù)的管理人才和技術(shù)人才以及高校、科研院所教授入股我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)，并直接參與企業(yè)管理、研發(fā)，每一人獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

3、引薦高層次產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，3年內(nèi)獲評(píng)高新技術(shù)企業(yè)以及國(guó)家、省級(jí)工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、入選湖北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)或者掛牌上市、進(jìn)入我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)名錄，每一人獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。

科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與培育

《“黃石市科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與培育工程”實(shí)施方案》（黃科技發(fā)創(chuàng)[2014]1號(hào)）

1、科技企業(yè)孵化器。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予20萬元建設(shè)資金補(bǔ)助；對(duì)認(rèn)定為省級(jí)科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予30萬元建設(shè)資金補(bǔ)助；對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予40萬元的建設(shè)資金補(bǔ)助。對(duì)評(píng)定為省級(jí)“3A料技企業(yè)孵化器”的孵化器，按省廳獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的30%比例給予配套資金獎(jiǎng)勵(lì)。支持市級(jí)以上孵化器建設(shè)公共服務(wù)平臺(tái)，按總額投資的一定比例，給予不超過20萬元的資助?？萍计髽I(yè)孵化器每年統(tǒng)計(jì)在孵企業(yè)共享使用科學(xué)儀器設(shè)備的檢測(cè)費(fèi)用，按30%比例給予補(bǔ)貼，由孵化器辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)放到相關(guān)企業(yè)。

2、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。對(duì)符合條件、新注冊(cè)的科技型中小微企業(yè)，擇優(yōu)給予每家企業(yè)2萬元的科技創(chuàng)業(yè)資金資助；對(duì)新注冊(cè)科技型中小徽企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)化條件的科技項(xiàng)目和產(chǎn)品，擇優(yōu)給5-20萬元的科技項(xiàng)目資金扶持。

3、鼓勵(lì)科技特派員將成熟科技成果向在孵企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，

對(duì)達(dá)成實(shí)質(zhì)性技術(shù)轉(zhuǎn)移合同并申請(qǐng)市級(jí)立項(xiàng)的，市科技局給予優(yōu)先扶持。

4、對(duì)科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展專利權(quán)質(zhì)押貸款、專利權(quán)質(zhì)押擔(dān)保貸款給予貸款貼息；辦理專利申請(qǐng)資助、專利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、專利實(shí)施許可合同備案、著錄項(xiàng)目變更等給予全程跟蹤服務(wù)。

關(guān)于支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策

為支持我市電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展，加快引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才，結(jié)合我市實(shí)際，特制定支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策。

一、個(gè)人所得稅補(bǔ)貼。按實(shí)繳個(gè)人所得稅的金額標(biāo)準(zhǔn)，分別給予國(guó)家級(jí)高層次人才、省級(jí)高層次人才、市級(jí)高層次人才100%、80%、60%的補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼最高50萬元。

二、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。按實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分金額標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)貼。

三、醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)家級(jí)高層次人才、省級(jí)高層次人才、市級(jí)高層次人才個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用分別給予100%、90%、80%的補(bǔ)貼，每年補(bǔ)貼門診費(fèi)用不超過2萬元、住院費(fèi)用不超過20萬元。

四、租房補(bǔ)貼。根據(jù)個(gè)人需求及工作地點(diǎn)，由市、縣（市區(qū)）統(tǒng)籌提供周轉(zhuǎn)性人才住房并對(duì)租金進(jìn)行全額補(bǔ)貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，可獎(jiǎng)勵(lì)高層次人才產(chǎn)權(quán)房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補(bǔ)貼。

五、購(gòu)房補(bǔ)貼。個(gè)人在黃新購(gòu)買首套自主商品房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，其中國(guó)家級(jí)高層次人才享受購(gòu)房總金額30%、最高50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼；省級(jí)高層次人才享受購(gòu)房總金額20%、最高20萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼；市級(jí)高層次人才享受購(gòu)房總金額15%、最高15萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。租金補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

六、項(xiàng)目資金支持。領(lǐng)銜創(chuàng)建院士工作站及國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，給予20萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和30萬元項(xiàng)目資助；領(lǐng)銜創(chuàng)建相應(yīng)省級(jí)研發(fā)平臺(tái)，給予最高10萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和20萬元項(xiàng)目資助。

七、柔性人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)合作項(xiàng)目符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項(xiàng)目報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。

八、醫(yī)療保健服務(wù)。在黃工作期間，享受定點(diǎn)三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務(wù)，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導(dǎo)、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務(wù)等；每年進(jìn)行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時(shí)記錄動(dòng)態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導(dǎo)等服務(wù)。

九、配偶就業(yè)、子女入學(xué)服務(wù)。隨遷配偶需從外市調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動(dòng)、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據(jù)本人意愿及實(shí)際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校的，由縣（市、區(qū)）教育部門協(xié)調(diào)入學(xué)（入園）；需就讀高中階段學(xué)校的，由市教育部門協(xié)調(diào)入學(xué)。對(duì)中途轉(zhuǎn)學(xué)（園）或插班學(xué)習(xí)的，采取先入學(xué)、再辦理手續(xù)的方式進(jìn)行。

十、實(shí)行“一對(duì)一”專員服務(wù)。建立“一對(duì)一”全過程、專業(yè)化。高效率的人才服務(wù)專員制度，提供政策兌現(xiàn)落實(shí)、項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)、有關(guān)證照辦理、交流聯(lián)誼活動(dòng)等服務(wù)。

本政策所指重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)名錄由我市經(jīng)信委確定。國(guó)家級(jí)高層次人才、省級(jí)高層次人才、市級(jí)高層次人才由市委人才辦會(huì)同有關(guān)部門、第三方機(jī)構(gòu)和專家進(jìn)行資格認(rèn)定和評(píng)審論證；特殊貢獻(xiàn)人才可按“一事一議”方式提供支持待遇。本政策各項(xiàng)補(bǔ)貼連補(bǔ)三年，享受的高層次人才一般應(yīng)簽訂三年以上勞動(dòng)合同、全職在黃工作；涉及大冶市、陽(yáng)新縣的獎(jiǎng)補(bǔ)資金分別由大冶市、陽(yáng)新縣承擔(dān)；其他未明確資金由市人才專項(xiàng)資金列支。

黃石市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才政策享受范圍

一、國(guó)家級(jí)高層次人才：擁有國(guó)內(nèi)頂尖、國(guó)際先進(jìn)水平，能引領(lǐng)黃石產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶來重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的重量級(jí)人才。包括中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，其他國(guó)家院士；國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái)首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年”入選者；擔(dān)任（曾任）中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、國(guó)內(nèi)行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；中華技能大獎(jiǎng)獲得者；其他相當(dāng)層次人才。

二、省級(jí)高層次人才：擁有省級(jí)頂尖、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，行業(yè)認(rèn)可度高，能帶來突出效益的高端人才。報(bào)過湖北省的“百人計(jì)劃”“湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”入選者及其他省份同類型人才；擔(dān)任（曾任）國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所教授或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者以及中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)高管和二級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人、國(guó)內(nèi)外知名金融公司中高級(jí)金融專家；其他相當(dāng)層次人才。

三、市級(jí)高層次人才：擁有市級(jí)頂尖、省級(jí)領(lǐng)先水平，行業(yè)認(rèn)可度較高，社會(huì)影響力較大的優(yōu)秀人才。包括擔(dān)任（曾任）中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)內(nèi)行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)中層管理或中層技術(shù)職務(wù)以上人員；市級(jí)招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人以及新引進(jìn)的高級(jí)管理人員；新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；急需緊缺崗位新引進(jìn)、有一定研發(fā)或行業(yè)工作經(jīng)歷的全日制博士研究生或高級(jí)職稱人員等高層次人才；企業(yè)新引進(jìn)年薪30萬以上人才；其他相當(dāng)層次人才。