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高企申請(qǐng)代辦!2023年蕪湖市鏡湖區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)流程及技巧分享
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一、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作流程
階段一、資料審核與評(píng)估
審核基本信息及現(xiàn)有資料;
確定高新認(rèn)定工作重點(diǎn)及難點(diǎn)。
階段二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審核
可申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)匯總;
審閱相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)效性與關(guān)聯(lián)性。
階段三、研發(fā)項(xiàng)目的選擇、確定及證明材料的準(zhǔn)備
確定可證明公司科研能力的近三年的研發(fā)項(xiàng)目;
根據(jù)已確定的研發(fā)項(xiàng)目確定高新領(lǐng)域(目錄第三級(jí));
根據(jù)確定的項(xiàng)目準(zhǔn)備立項(xiàng)報(bào)告、RD、PS表等技術(shù)資料;
確定項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化資料并補(bǔ)充;
確定需要備案的技術(shù)服務(wù)合同并安排備案;
企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)與技術(shù)指標(biāo)的具體說明書。
階段四、研發(fā)費(fèi)用歸集、高新收入確認(rèn)
根據(jù)確定的項(xiàng)目匡算近三年研發(fā)費(fèi)用總額;
確定實(shí)際高新收入比例;
協(xié)助溝通現(xiàn)場審計(jì)事項(xiàng)。
階段五、其他人事、制度材料的整理
確認(rèn)員工花名冊以及科技人員的比例;
整理部分科技人員學(xué)歷、職稱證書;
準(zhǔn)備上一年度社保繳納證明;
整理企業(yè)研發(fā)管理水平的證明材料,包括研發(fā)項(xiàng)目組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、科技人員績效考核制度等;
整理研發(fā)設(shè)備清單及購買發(fā)票。
階段六、申報(bào)及后續(xù)跟進(jìn)
整體梳理申報(bào)材料;
網(wǎng)上填寫并申報(bào);
提交材料,后續(xù)跟進(jìn)。
二、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)技巧
1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)列表
優(yōu)先順序排列:發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級(jí)農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列;實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列。
授權(quán)專利優(yōu)先排列,正在受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào),雖然不能作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量,但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性,對(duì)專家評(píng)審時(shí)的能起到一定的主觀作用。
2、RD、PS表分類
RD表是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目,分類技巧如下:
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類;
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類;
注:要與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
PS表是指高新收入,分類技巧如下:
根據(jù)產(chǎn)品類別分類;
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類;
注:要與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
3、科技成果轉(zhuǎn)化列表
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個(gè)成果對(duì)應(yīng)一個(gè)轉(zhuǎn)化,要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)以上不同的科技成果,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn):
有相關(guān)的研發(fā)項(xiàng)目支持;
具有實(shí)用價(jià)值;
創(chuàng)新性與先進(jìn)性;
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式,如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報(bào)告等;
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評(píng)估或者市場以及其它形式的社會(huì)確認(rèn)。
4、人力資源情況表
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。
月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2
全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12