根據(jù)合肥市人力資源和社會(huì)保障局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于開(kāi)展2023年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知>的通知》要求，自2023年6月27日至8月31日，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查（以下簡(jiǎn)稱(chēng)書(shū)面審查）和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

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一、書(shū)面審查工作

（一）書(shū)面審查范圍。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》屬地管轄的規(guī)定，審查轄區(qū)范圍內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類(lèi)企業(yè)。

（二）書(shū)面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括：

1.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；

5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

9.實(shí)行事務(wù)公開(kāi)、民主管理情況；

10.其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

（三）書(shū)面審查方式。書(shū)面審查工作實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審查，用人單位登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動(dòng)保障書(shū)面審查模塊（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）自行填報(bào)，并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊(cè)過(guò)的單位，只需用賬號(hào)密碼登錄填報(bào)即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后，可上網(wǎng)查詢(xún)數(shù)據(jù)申報(bào)審核情況，并按要求及時(shí)補(bǔ)充完善數(shù)據(jù)。

二、守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)級(jí)工作

依據(jù)《安徽省用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，結(jié)合日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報(bào)投訴查處、專(zhuān)項(xiàng)檢查以及其他有關(guān)工作，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分別按A、B、C三個(gè)守法誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行分類(lèi)評(píng)定，評(píng)定情況通過(guò)管委會(huì)網(wǎng)站向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，擇優(yōu)評(píng)選區(qū)級(jí)“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”。對(duì)連續(xù)三年勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)的用人單位，擇優(yōu)推薦參加合肥市或安徽省“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”評(píng)選。對(duì)符合申報(bào)條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵(lì)主體，優(yōu)先推薦申報(bào)省、市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位。

三、工作要求

1.提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織自查。勞動(dòng)保障書(shū)面審查，是人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，依法對(duì)用人單位上一年度遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進(jìn)行行政監(jiān)督檢查的一項(xiàng)基本制度，是管理部門(mén)建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。各用人單位要高度重視，對(duì)照審查內(nèi)容認(rèn)真自查，并于8月31日前完成網(wǎng)上勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查信息錄入。

2.分類(lèi)監(jiān)管，落實(shí)結(jié)果運(yùn)用。開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將依據(jù)網(wǎng)上書(shū)面審查情況，建立勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)候選庫(kù)。對(duì)連續(xù)三年評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)的用人單位，推薦參加省、市級(jí)“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”評(píng)選，并通過(guò)公共信用信息等共享服務(wù)平臺(tái)以及政府網(wǎng)站、新聞媒體向社會(huì)公布，與政策扶持、招投標(biāo)、銀行貸款、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面工作掛鉤。

3.應(yīng)審盡審，強(qiáng)化日常監(jiān)管。按照應(yīng)審盡審的原則，對(duì)不按照要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)，對(duì)未參加誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的用人單位，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位，計(jì)入守法誠(chéng)信檔案，并依法向社會(huì)公布。情節(jié)嚴(yán)重的，列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。