下面帶來湖北省企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，有需要申報(bào)的可以了解一下或者找我們溝通具體政策。

【臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評價(jià)、各類標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等?！?/span>

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一、培訓(xùn)對象

具有獨(dú)立法人資格的武漢地區(qū)各類企業(yè)新錄用技能類崗位職工(含勞務(wù)派遣用工),依法簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起1年內(nèi)開展培訓(xùn)。

技能類崗位是指在現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典內(nèi)，有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)(工種);現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典內(nèi)與主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和管理營銷類等職業(yè)崗位；尚無國家職業(yè)分類或國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但與主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主體技能類工種(項(xiàng)目)。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

培養(yǎng)新錄用人員崗位適應(yīng)能力。

三、培訓(xùn)方式

企業(yè)可多種形式開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可自主開展培訓(xùn)，不具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可委托市內(nèi)具備資質(zhì)的技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他職業(yè)院校組織培訓(xùn)，委托培訓(xùn)的須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。崗前技能培訓(xùn)可以組織全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際利用業(yè)余時(shí)間開展培訓(xùn)，還可以結(jié)合崗位實(shí)際邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

崗前技能培訓(xùn)內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)自主確定。

五、培訓(xùn)課時(shí)

培訓(xùn)不少于60個(gè)課時(shí)，每課時(shí)不少于45分鐘。技術(shù)理論知識與綜合素質(zhì)理論知識(應(yīng)當(dāng)包括消防、安全、保密、衛(wèi)生防護(hù)等)的培訓(xùn)課時(shí)不低于總課時(shí)的30%,不高于50%。疫情期間理論知識可組織線上培訓(xùn)。

六、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼每人每年只能享受一次。若企業(yè)開展的崗前培訓(xùn)同時(shí)滿足其他培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼條件的，不得在同一時(shí)間區(qū)間重復(fù)享受其他培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

七、培訓(xùn)申報(bào)

(一)辦班申報(bào)：企業(yè)通過湖北省職業(yè)技能培訓(xùn)管理系統(tǒng)向所在區(qū)人社部門(委托培訓(xùn)的則為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在區(qū))提交開班申請。申報(bào)材料包括：武漢市企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)開班申報(bào)表、培訓(xùn)實(shí)施方案、培訓(xùn)對象名冊、理論知識線上申報(bào)材料、委托培訓(xùn)協(xié)議、勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。

(二)補(bǔ)貼申報(bào)：完成全部培訓(xùn)任務(wù)并驗(yàn)收考核后，企業(yè)向區(qū)人社部門申請補(bǔ)貼資金，并提交以下材料：企業(yè)崗前技能培訓(xùn)工作總結(jié)及補(bǔ)貼資金申請報(bào)告、培訓(xùn)對象名冊、培訓(xùn)課程表、結(jié)業(yè)考核成績表、線上培訓(xùn)過程記錄、理論知識線上培訓(xùn)花名冊及授課記錄證明、不低于10次的培訓(xùn)視頻資料等培訓(xùn)課時(shí)證明材料。

八、培訓(xùn)審核

(一)方案審核。區(qū)人社部門可組織專家或?qū)０嗉袑徍恕?/span>

(二)開班確認(rèn)。培訓(xùn)方案審核通過后區(qū)人社部門及時(shí)完成線上確認(rèn)，企業(yè)按計(jì)劃開展技能培訓(xùn)工作。

(三)預(yù)支資金。開班申請審核通過后，企業(yè)可申請預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金。

九、培訓(xùn)監(jiān)管

(一)變更報(bào)告。企業(yè)培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)地點(diǎn)等有變化，及時(shí)向所在區(qū)提交變更報(bào)告。

(二)檢查指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，建立培訓(xùn)臺賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員的姓名、培訓(xùn)職業(yè)(工種)、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績和聯(lián)系方式等，以備查驗(yàn)。區(qū)人社部門對企業(yè)崗前技能培訓(xùn)情況不定期組織檢查督導(dǎo)，采取電話回訪、實(shí)地檢查核實(shí)、查看原始資料和培訓(xùn)影像視頻等方式，確保每個(gè)批次現(xiàn)場檢查不少于2次。

(三)工作記錄。區(qū)人社部門應(yīng)當(dāng)建立健全培訓(xùn)過程監(jiān)管工作臺帳，對檢查時(shí)間、檢查人員、培訓(xùn)學(xué)員(核對身份)、培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行詳細(xì)記錄備查。

十、考核驗(yàn)收

培訓(xùn)計(jì)劃完成后，在區(qū)人社部門指導(dǎo)下開展結(jié)業(yè)考核，企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將考核成績報(bào)送區(qū)人社部門建檔備查。

十一、補(bǔ)貼撥付

(一)補(bǔ)貼審核。區(qū)人社部門結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況和補(bǔ)貼資金申請材料，對培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行評估，對存在的問題及時(shí)糾正，問題嚴(yán)重的取消培訓(xùn)補(bǔ)貼、追回預(yù)支資金。

(二)社會(huì)公示。經(jīng)審核符合補(bǔ)貼條件的人員和補(bǔ)貼金額在區(qū)門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(三)結(jié)算撥付。公示無異議，區(qū)人社部門商同級財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥付企業(yè)和培訓(xùn)單位賬戶。結(jié)算補(bǔ)貼時(shí)新錄用人員須連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月及以上，并仍在本企業(yè)就業(yè)。對未完成培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)員不予補(bǔ)貼；對完成培訓(xùn)任務(wù)但考核不合格學(xué)員，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%結(jié)算。勞務(wù)派遣員工由實(shí)際用工單位組織培訓(xùn)并申領(lǐng)補(bǔ)貼。