通知公告
關(guān)于調(diào)整池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)若干措施有關(guān)內(nèi)容的通知
經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《池州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施的通知》（池政辦秘〔2020〕51號）有關(guān)內(nèi)容調(diào)整如下：
經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《池州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施的通知》（池政辦秘〔2020〕51號）有關(guān)內(nèi)容調(diào)整如下：
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（臥濤科技：項目申報、專利商標版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評價、各類標準化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復、ISO體系認證等）
一、刪除“（五）支持建筑業(yè)企業(yè)以聯(lián)合體形式參與項目建設”中“行業(yè)主管部門在進行信用評價時，對聯(lián)合體分別給予信用加分”內(nèi)容。
二、刪除“（六）鼓勵房地產(chǎn)企業(yè)與本地建筑業(yè)企業(yè)合作”中“房地產(chǎn)企業(yè)在我市開發(fā)房地產(chǎn)項目，選擇我市建筑業(yè)企業(yè)作為項目總承包單位，由項目屬地政府和住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)各自職責落實相關(guān)優(yōu)惠政策，及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題”內(nèi)容。
三、刪除“（九）鼓勵市外建筑業(yè)企業(yè)設立子公司”條款。
現(xiàn)將調(diào)整后的《池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。
池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的
若干措施
為進一步加快培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)，增強建筑業(yè)競爭力，推動我市建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)安徽省住房城鄉(xiāng)建設廳等16部門印發(fā)的《關(guān)于進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干意見》（建市〔2019〕93號）等文件精神，結(jié)合我市實際，制定本措施。
一、支持建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)化資質(zhì)等級
（一）優(yōu)化資質(zhì)管理。已取得施工總承包類別中任意1項一級或2項二級資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，在人員數(shù)量等條件滿足相應資質(zhì)標準的情況下，可直接申請市級權(quán)限內(nèi)施工總承包、專業(yè)承包資質(zhì)，不考核技術(shù)負責人業(yè)績。
允許具有施工總承包二級及以上資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，在人員數(shù)量等條件滿足相應資質(zhì)標準的情況下，直接申請該資質(zhì)承包范圍內(nèi)的市級權(quán)限內(nèi)專業(yè)承包資質(zhì)，不考核技術(shù)負責人業(yè)績。
裝配式建筑生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)市住房城鄉(xiāng)建設部門認定，滿足生產(chǎn)基本條件、具備裝配施工能力，在人員數(shù)量等條件滿足相應資質(zhì)標準的情況下，可直接申請建筑工程施工總承包三級資質(zhì)，不考核技術(shù)負責人業(yè)績。
在本措施執(zhí)行期間，若國家、省和市制定優(yōu)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理相關(guān)規(guī)定的，應從其規(guī)定。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局。
（二）鼓勵企業(yè)資質(zhì)升級。建筑業(yè)企業(yè)總承包資質(zhì)首次由一級升特級、二級升一級、三級升二級的，分別給予企業(yè)100萬元、50萬元、10萬元的一次性獎勵；專業(yè)承包資質(zhì)首次晉升為橋梁、隧道、航道、民航、鐵路方面專業(yè)一級的，給予企業(yè)30萬元的一次性獎勵。資質(zhì)等級每提高一級可以獎勵一次，主項已獲得高等級總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，升級其他同等級或低等級總承包資質(zhì)不重復獎勵。
勘察設計、監(jiān)理企業(yè)首次晉升甲級資質(zhì)的，給予企業(yè)10萬元的一次性獎勵。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。
二、扶持建筑業(yè)企業(yè)做大做強
（三）鼓勵建筑業(yè)企業(yè)拓展市場。對年度建筑業(yè)產(chǎn)值前5名且達到5億元以上的建筑業(yè)企業(yè)分別給予20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、5萬元的獎勵；我市建筑業(yè)企業(yè)在市外承接工程，市外建筑業(yè)年產(chǎn)值前5名且達到1億元以上的建筑業(yè)企業(yè)分別給予20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、5萬元的獎勵。滿足條件的建筑業(yè)企業(yè)不足5家的，獎勵標準按從高到低核定，建筑業(yè)企業(yè)同時符合上述條件的，可重復享受獎勵。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。
（四）鼓勵建筑業(yè)企業(yè)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。我市建筑業(yè)企業(yè)在全國范圍內(nèi)主承建的建設工程、交通工程、水利工程等項目，獲得國家級優(yōu)質(zhì)工程獎、省級優(yōu)質(zhì)工程獎、市級優(yōu)質(zhì)工程獎的，分別給予100萬元、20萬元、10萬元的獎勵。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。
（五）支持建筑業(yè)企業(yè)以聯(lián)合體形式參與項目建設。支持央企、市外大型建筑業(yè)企業(yè)與我市建筑業(yè)企業(yè)組成聯(lián)合體，參與我市重大基礎設施和重點建設工程項目建設，協(xié)同發(fā)揮好央企、市外大型建筑業(yè)企業(yè)在資質(zhì)、技術(shù)、管理等方面的優(yōu)勢。本市建筑業(yè)企業(yè)以聯(lián)合體形式參與建設的建設工程項目，其業(yè)績在資質(zhì)申報和投標時予以認可。
責任單位：市發(fā)展改革委、市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局。
（六）鼓勵房地產(chǎn)企業(yè)與本地建筑業(yè)企業(yè)合作。支持我市建筑業(yè)企業(yè)與房地產(chǎn)企業(yè)合作，拓展市場空間，擴大市場份額。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，各縣區(qū)政府、管委會。
（七）培育優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)。每年在全市范圍內(nèi)開展優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)和企業(yè)家評選活動，對產(chǎn)值增長快、經(jīng)濟效益好、市場競爭力強、無不良信用記錄，建筑業(yè)年產(chǎn)值達到10億元以上的建筑業(yè)企業(yè)，由市政府命名為市“建筑行業(yè)龍頭企業(yè)”，企業(yè)負責人命名為市“建筑行業(yè)杰出企業(yè)家”；建筑業(yè)年產(chǎn)值達到5億元以上的建筑業(yè)企業(yè)，由市政府命名為市“建筑行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，企業(yè)負責人命名為市“建筑行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”。
市級勞動模范評選要適當提高建筑行業(yè)分配比例，向獲得表彰的建筑行業(yè)企業(yè)家予以傾斜。
責任單位：市政府辦公室、市總工會、市住房城鄉(xiāng)建設局。
（八）鼓勵資質(zhì)以上建筑業(yè)企業(yè)入統(tǒng)計庫。對上年度新進入建筑業(yè)統(tǒng)計庫的資質(zhì)以上建筑業(yè)企業(yè)，給予每家企業(yè)5萬元的一次性獎勵。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。
三、大力引進市外優(yōu)質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)
（九）鼓勵市外優(yōu)質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)落戶我市。市外具有施工總承包二級資質(zhì)及以上的建筑業(yè)企業(yè)將注冊地變更到我市，次年建筑業(yè)產(chǎn)值達到5億元及以上的，給予100萬元的一次性獎勵；次年建筑業(yè)產(chǎn)值達到10億元及以上的，給予200萬元的一次性獎勵。
責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。
四、加快建筑技能人才隊伍建設
（十）拓寬技能培訓渠道。支持高等級建筑業(yè)企業(yè)對照標準、條件和程序，申報省建筑工人培訓考核資格，自主開展建筑工人培訓。鼓勵具有資格的建設行業(yè)培訓機構(gòu)與建筑業(yè)企業(yè)采取合作、訂單培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。市人力資源社會保障部門對建設行業(yè)培訓的工種、職業(yè)資格予以認可，納入技能培訓補貼范圍，并結(jié)合建筑行業(yè)實際，簡化技能補貼申報流程。
責任單位：市人力資源社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設局。
（十一）優(yōu)化職稱評價標準。對長期從事建設工程技術(shù)、管理的建筑從業(yè)人員，在申報中、初級職稱時，對論文、職稱外語不作限制性要求，突出工作能力和業(yè)績考核；對在建設工程專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出、作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員可不受學歷、資歷等條件限制申報相應級別專業(yè)技術(shù)資格。
責任單位：市人力資源社會保障局。
五、附則
本措施獎勵資金由受益財政承擔，建筑業(yè)產(chǎn)值由住房城鄉(xiāng)建設部門負責核定。各縣區(qū)政府、管委會根據(jù)本措施，測算獎勵資金規(guī)模，納入同級財政預算安排，并明確獎勵資金申報流程。
本措施適用中遇到的具體問題由市住房城鄉(xiāng)建設局負責解釋。本市已出臺的政策與本措施不一致的，按本措施執(zhí)行。
本措施自印發(fā)之日施行。
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一、刪除“（五）支持建筑業(yè)企業(yè)以聯(lián)合體形式參與項目建設”中“行業(yè)主管部門在進行信用評價時，對聯(lián)合體分別給予信用加分”內(nèi)容。
二、刪除“（六）鼓勵房地產(chǎn)企業(yè)與本地建筑業(yè)企業(yè)合作”中“房地產(chǎn)企業(yè)在我市開發(fā)房地產(chǎn)項目，選擇我市建筑業(yè)企業(yè)作為項目總承包單位，由項目屬地政府和住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)各自職責落實相關(guān)優(yōu)惠政策，及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題”內(nèi)容。
三、刪除“（九）鼓勵市外建筑業(yè)企業(yè)設立子公司”條款。
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池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的
若干措施
為進一步加快培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)，增強建筑業(yè)競爭力，推動我市建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)安徽省住房城鄉(xiāng)建設廳等16部門印發(fā)的《關(guān)于進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干意見》（建市〔2019〕93號）等文件精神，結(jié)合我市實際，制定本措施。
一、支持建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)化資質(zhì)等級
（一）優(yōu)化資質(zhì)管理。已取得施工總承包類別中任意1項一級或2項二級資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，在人員數(shù)量等條件滿足相應資質(zhì)標準的情況下，可直接申請市級權(quán)限內(nèi)施工總承包、專業(yè)承包資質(zhì)，不考核技術(shù)負責人業(yè)績。
允許具有施工總承包二級及以上資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，在人員數(shù)量等條件滿足相應資質(zhì)標準的情況下，直接申請該資質(zhì)承包范圍內(nèi)的市級權(quán)限內(nèi)專業(yè)承包資質(zhì)，不考核技術(shù)負責人業(yè)績。
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（二）鼓勵企業(yè)資質(zhì)升級。建筑業(yè)企業(yè)總承包資質(zhì)首次由一級升特級、二級升一級、三級升二級的，分別給予企業(yè)100萬元、50萬元、10萬元的一次性獎勵；專業(yè)承包資質(zhì)首次晉升為橋梁、隧道、航道、民航、鐵路方面專業(yè)一級的，給予企業(yè)30萬元的一次性獎勵。資質(zhì)等級每提高一級可以獎勵一次，主項已獲得高等級總承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，升級其他同等級或低等級總承包資質(zhì)不重復獎勵。
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三、大力引進市外優(yōu)質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)
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四、加快建筑技能人才隊伍建設
（十）拓寬技能培訓渠道。支持高等級建筑業(yè)企業(yè)對照標準、條件和程序，申報省建筑工人培訓考核資格，自主開展建筑工人培訓。鼓勵具有資格的建設行業(yè)培訓機構(gòu)與建筑業(yè)企業(yè)采取合作、訂單培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。市人力資源社會保障部門對建設行業(yè)培訓的工種、職業(yè)資格予以認可，納入技能培訓補貼范圍，并結(jié)合建筑行業(yè)實際，簡化技能補貼申報流程。
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