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高新技術(shù)企業(yè)疑難解答

不看后悔,高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)各類表格優(yōu)化技巧

文字:[大][中][小] 手機(jī)頁面二維碼 2018/12/28     瀏覽次數(shù):    

臥濤導(dǎo)讀: 高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定已經(jīng)是兵家必爭之地,因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)不僅可以減免稅收,獲得政府資金補(bǔ)助,并且也是后續(xù)申報(bào)一些大型項(xiàng)目的基礎(chǔ)。因此申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)并不容易,其中需要收集歸納的資料就很繁多,各類表格也讓人看得眼花繚亂。大家在準(zhǔn)備表格時(shí)不僅要詳盡仔細(xì),其中如何分類,以及如何排序等都是有很多技巧的,掌握這些技巧可以讓你的整理工作變得輕松,同時(shí)也可以為你的企業(yè)無形中爭取更高的分?jǐn)?shù)。

 

一、知識產(chǎn)權(quán)列表
 
優(yōu)先順序排列:發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列;實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列。
 
授權(quán)專利優(yōu)先排列,正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào),雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量,但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性,對專家評審時(shí)的能起到一定的主觀作用。
 
 
二、RD、PS表分類
 
RD表是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目,分類技巧如下:
 
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類 ;
 
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ;
 
注:要與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
 
PS表是指高新收入,分類技巧如下:
 
根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ;
 
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ;
 
注:要與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
 
 
三、科技成果轉(zhuǎn)化列表
 
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個(gè)成果對應(yīng)一個(gè)轉(zhuǎn)化,要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)以上不同的科技成果,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn):
 
有相關(guān)的研發(fā)項(xiàng)目支持;
 
具有實(shí)用價(jià)值;
 
創(chuàng)新性與先進(jìn)性;
 
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式,如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報(bào)告等;
 
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會(huì)確認(rèn)。
 
 
四、人力資源情況表
 
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;
 
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;
 
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;
 
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。
 
月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2
 
全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12
 
 
 

安徽高企認(rèn)定咨詢臥濤400-0507-580或18755196600(微信同步)

臥濤導(dǎo)讀: 高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定已經(jīng)是兵家必爭之地,因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)不僅可以減免稅收,獲得政府資金補(bǔ)助,并且也是后續(xù)申報(bào)一些大型項(xiàng)目的基礎(chǔ)。因此申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)并不容易,其中需要收集歸納的資料就很繁多,各類表格也讓人看得眼花繚亂。大家在準(zhǔn)備表格時(shí)不僅要詳盡仔細(xì),其中如何分類,以及如何排序等都是有很多技巧的,掌握這些技巧可以讓你的整理工作變得輕松,同時(shí)也可以為你的企業(yè)無形中爭取更高的分?jǐn)?shù)。

 

一、知識產(chǎn)權(quán)列表
 
優(yōu)先順序排列:發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列;實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列。
 
授權(quán)專利優(yōu)先排列,正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào),雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量,但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性,對專家評審時(shí)的能起到一定的主觀作用。
 
 
二、RD、PS表分類
 
RD表是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目,分類技巧如下:
 
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類 ;
 
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ;
 
注:要與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
 
PS表是指高新收入,分類技巧如下:
 
根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ;
 
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ;
 
注:要與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
 
 
三、科技成果轉(zhuǎn)化列表
 
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個(gè)成果對應(yīng)一個(gè)轉(zhuǎn)化,要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)以上不同的科技成果,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn):
 
有相關(guān)的研發(fā)項(xiàng)目支持;
 
具有實(shí)用價(jià)值;
 
創(chuàng)新性與先進(jìn)性;
 
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式,如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報(bào)告等;
 
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會(huì)確認(rèn)。
 
 
四、人力資源情況表
 
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;
 
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;
 
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;
 
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。
 
月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2
 
全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12
 
 
 

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一、知識產(chǎn)權(quán)列表
 
優(yōu)先順序排列:發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列;實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列。
 
授權(quán)專利優(yōu)先排列,正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào),雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量,但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性,對專家評審時(shí)的能起到一定的主觀作用。
 
 
二、RD、PS表分類
 
RD表是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目,分類技巧如下:
 
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類 ;
 
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ;
 
注:要與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
 
PS表是指高新收入,分類技巧如下:
 
根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ;
 
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ;
 
注:要與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
 
 
三、科技成果轉(zhuǎn)化列表
 
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個(gè)成果對應(yīng)一個(gè)轉(zhuǎn)化,要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)以上不同的科技成果,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn):
 
有相關(guān)的研發(fā)項(xiàng)目支持;
 
具有實(shí)用價(jià)值;
 
創(chuàng)新性與先進(jìn)性;
 
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式,如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報(bào)告等;
 
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會(huì)確認(rèn)。
 
 
四、人力資源情況表
 
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;
 
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;
 
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;
 
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。
 
月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2
 
全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12
 
 
 

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