通知公告
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創(chuàng)新型省份建設(shè)為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新，加快創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，推動科技企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，省科技廳起草了《安徽省“科技副總”選派工作實施方案（試行，征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。請于1月26日前將具體修改意見反饋省科技廳科技人才服務(wù)處。
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安徽省“科技副總”選派工作實施方案（試行）
（征求意見稿）
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創(chuàng)新型省份建設(shè)為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新，加快創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，推動科技企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
圍繞我省“336614”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略布局，省市縣三級聯(lián)動，從省內(nèi)外高校院所選派一批科技人員擔(dān)任科技型企業(yè)“科技副總”，其中省級層面首批選派百名左右高層次科技人才，各市、縣（區(qū)）根據(jù)本地區(qū)實際選派或邀請科技人才，逐步建立千名“科技副總”隊伍，與“雙鏈融合專員”服務(wù)行動、“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”等呼應(yīng)聯(lián)動，形成萬名科技人才赴企業(yè)熱潮，推動企業(yè)與高校院所共建科技研發(fā)平臺、開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)、聯(lián)合培養(yǎng)實用人才、促進科技成果轉(zhuǎn)化，增強企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力。
二、資格條件
（一）科技副總
1.應(yīng)為省內(nèi)外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；
2.在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響，對相關(guān)行業(yè)有深度研究，具有解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力；
3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優(yōu)秀續(xù)聘者，可放寬至60周歲。
4.優(yōu)先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”選派人員。
（二）接收企業(yè)
1.應(yīng)為安徽境內(nèi)注冊企業(yè)，不得為申報人及所在高校院所創(chuàng)辦、入股的企業(yè)；
2.應(yīng)滿足以下條件之一：企業(yè)為科技領(lǐng)軍企業(yè)、科技小巨人企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)等。
3.優(yōu)先支持建有省級及以上科技創(chuàng)新平臺的企業(yè)。
三、職責(zé)要求
（一）科技副總
1.幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，系統(tǒng)梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等進行咨詢建議。
2.幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，推動高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，指導(dǎo)企業(yè)申報科技計劃項目。
3.指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)各類科技創(chuàng)新平臺，引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊），推動對外科技合作交流，開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)等。
（二）派出單位
1.支持符合條件的人選申報科技副總，對人員思想政治素質(zhì)和道德作風(fēng)進行嚴(yán)格把關(guān)，保證其有時間、有能力參與申報企業(yè)工作。
2.支持科技副總參與申報企業(yè)的人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、技術(shù)開發(fā)、平臺建設(shè)等相關(guān)工作，支持其科技成果在申報企業(yè)轉(zhuǎn)化。
3.配合做好對科技副總的考核工作。
（三）申報企業(yè)
1.確定科技副總需求，設(shè)立相應(yīng)工作崗位。
2.承擔(dān)聘任科技副總主體責(zé)任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、方式、任務(wù)、報酬、獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益等事項，明確具體責(zé)權(quán)利等內(nèi)容。
3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。
4.聘期內(nèi)為科技副總提供服務(wù)報酬合計不少于12萬元。
四、服務(wù)時間
科技副總實行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業(yè)累計工作或提供服務(wù)時間不少于3個月。
五、選派程序
1.需求征集。省科技廳印發(fā)科技副總崗位征集通知，指導(dǎo)各市科技局組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)梳理人才需求和技術(shù)難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。
2.崗位發(fā)布。省科技廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎(chǔ)上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發(fā)布。
3.供需對接。省有關(guān)部門組織動員省內(nèi)外高校院所根據(jù)企業(yè)崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結(jié)果反饋各市科技局和相關(guān)企業(yè)，相關(guān)企業(yè)與對口意向擔(dān)任科技副總?cè)藛T溝通確認。
4.遴選確認。各市科技局將本地區(qū)企業(yè)確認后的人員名單報省科技廳匯總發(fā)布。
5.聘用上崗。接收企業(yè)、科技副總及派出單位簽訂科技副總?cè)健逗献鲄f(xié)議書》，明確各方權(quán)利義務(wù)，科技副總上崗工作。
六、支持措施
1.薪酬待遇?？萍几笨偪砂匆?guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的派出人員取酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.崗位保障。科技副總派出期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務(wù)晉升、職稱評聘等待遇。
3.職稱評聘?？萍几笨偪己藘?yōu)秀的，派出單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經(jīng)歷。
4.產(chǎn)學(xué)合作?？萍几笨傇谌纹陂g，獲任職企業(yè)單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準(zhǔn)），可視同省重點研究與開發(fā)計劃項目。
5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優(yōu)先支持。在“千人特訓(xùn)營”項目中，面向科技副總單列培訓(xùn)名額，加強復(fù)合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才培養(yǎng)。
6.績效激勵。對期滿績效考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關(guān)部門給予激勵或表彰。
七、管理考核
（一）管理職責(zé)
1.科技副總由省科技廳會同各市科技局、派出單位和接收企業(yè)共同管理，以接收企業(yè)管理為主。省科技廳加強與派出單位、接收企業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌做好科技副總管理工作。
2.各市科技局制定完善配套政策措施，指導(dǎo)接收企業(yè)為科技副總提供必要的工作條件和服務(wù)保障，配合做好管理工作。
（二）績效考核
建立以貢獻、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。績效考核結(jié)果不合格的，三年內(nèi)不得申報本項目。
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為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創(chuàng)新型省份建設(shè)為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新，加快創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，推動科技企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
圍繞我省“336614”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略布局，省市縣三級聯(lián)動，從省內(nèi)外高校院所選派一批科技人員擔(dān)任科技型企業(yè)“科技副總”，其中省級層面首批選派百名左右高層次科技人才，各市、縣（區(qū)）根據(jù)本地區(qū)實際選派或邀請科技人才，逐步建立千名“科技副總”隊伍，與“雙鏈融合專員”服務(wù)行動、“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”等呼應(yīng)聯(lián)動，形成萬名科技人才赴企業(yè)熱潮，推動企業(yè)與高校院所共建科技研發(fā)平臺、開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)、聯(lián)合培養(yǎng)實用人才、促進科技成果轉(zhuǎn)化，增強企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力。
二、資格條件
（一）科技副總
1.應(yīng)為省內(nèi)外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；
2.在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響，對相關(guān)行業(yè)有深度研究，具有解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力；
3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優(yōu)秀續(xù)聘者，可放寬至60周歲。
4.優(yōu)先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”選派人員。
（二）接收企業(yè)
1.應(yīng)為安徽境內(nèi)注冊企業(yè)，不得為申報人及所在高校院所創(chuàng)辦、入股的企業(yè)；
2.應(yīng)滿足以下條件之一：企業(yè)為科技領(lǐng)軍企業(yè)、科技小巨人企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)等。
3.優(yōu)先支持建有省級及以上科技創(chuàng)新平臺的企業(yè)。
三、職責(zé)要求
（一）科技副總
1.幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，系統(tǒng)梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等進行咨詢建議。
2.幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，推動高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，指導(dǎo)企業(yè)申報科技計劃項目。
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（二）派出單位
1.支持符合條件的人選申報科技副總，對人員思想政治素質(zhì)和道德作風(fēng)進行嚴(yán)格把關(guān)，保證其有時間、有能力參與申報企業(yè)工作。
2.支持科技副總參與申報企業(yè)的人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、技術(shù)開發(fā)、平臺建設(shè)等相關(guān)工作，支持其科技成果在申報企業(yè)轉(zhuǎn)化。
3.配合做好對科技副總的考核工作。
（三）申報企業(yè)
1.確定科技副總需求，設(shè)立相應(yīng)工作崗位。
2.承擔(dān)聘任科技副總主體責(zé)任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、方式、任務(wù)、報酬、獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益等事項，明確具體責(zé)權(quán)利等內(nèi)容。
3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。
4.聘期內(nèi)為科技副總提供服務(wù)報酬合計不少于12萬元。
四、服務(wù)時間
科技副總實行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業(yè)累計工作或提供服務(wù)時間不少于3個月。
五、選派程序
1.需求征集。省科技廳印發(fā)科技副總崗位征集通知，指導(dǎo)各市科技局組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)梳理人才需求和技術(shù)難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。
2.崗位發(fā)布。省科技廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎(chǔ)上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發(fā)布。
3.供需對接。省有關(guān)部門組織動員省內(nèi)外高校院所根據(jù)企業(yè)崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結(jié)果反饋各市科技局和相關(guān)企業(yè)，相關(guān)企業(yè)與對口意向擔(dān)任科技副總?cè)藛T溝通確認。
4.遴選確認。各市科技局將本地區(qū)企業(yè)確認后的人員名單報省科技廳匯總發(fā)布。
5.聘用上崗。接收企業(yè)、科技副總及派出單位簽訂科技副總?cè)健逗献鲄f(xié)議書》，明確各方權(quán)利義務(wù)，科技副總上崗工作。
六、支持措施
1.薪酬待遇?？萍几笨偪砂匆?guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的派出人員取酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.崗位保障。科技副總派出期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務(wù)晉升、職稱評聘等待遇。
3.職稱評聘?？萍几笨偪己藘?yōu)秀的，派出單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經(jīng)歷。
4.產(chǎn)學(xué)合作?？萍几笨傇谌纹陂g，獲任職企業(yè)單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準(zhǔn)），可視同省重點研究與開發(fā)計劃項目。
5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優(yōu)先支持。在“千人特訓(xùn)營”項目中，面向科技副總單列培訓(xùn)名額，加強復(fù)合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才培養(yǎng)。
6.績效激勵。對期滿績效考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關(guān)部門給予激勵或表彰。
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（二）績效考核
建立以貢獻、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。績效考核結(jié)果不合格的，三年內(nèi)不得申報本項目。